“驿起就业 工惠民生” ——达川区总工会多点发力稳就业保民生

为破解因信息不对称导致企业“招工难”、群众“求职难”的问题，达川区总工会立足阵地优势，打造“驿起就业”服务品牌，构建“拓岗聚源、信息互通、精准匹配、提质赋能”全链条“工会助就业”体系，为全区市场主体培育、群众充分就业注入工会动能。

政企联动拓岗扩容，激活市场用工“蓄水池”

坚持政策赋能、职能融合双向发力，多措并举挖掘企业用工潜力。一是落实惠企政策减负稳岗。精准摸排小微企业、新业态经营主体经营现状，已累计核查符合返还条件企业12家，兑现小微企业工会经费返还6.08万元，降低企业用工经营成本。二是以赛促产拓宽就业渠道，承办2026年川渝丘陵山区农机操作职工职业技能大赛，引导15家参赛企业新增技术操作、现场实操等岗位32个，以技能竞赛带动产业扩容。三是选树标杆示范引领扩岗。评选先进集体、先进个人11名，将吸纳就业人数多、稳工稳岗成效突出的企业作为重点推荐对象。树立稳用工、扩就业示范标杆企业6家，引导辖区企业主动扛起稳就业主体责任。

三方协同打通壁垒，搭建供需信息“互通桥”

打破部门、园区、工会之间的信息孤岛，构建“工会 + 人社 + 产业园区”三方联动信息共享机制。一方面下沉一线摸清企业需求，组建4支队伍开展调研，实地走访企业300余家，分类建立企业用工需求动态台账，累计归集用工缺口2000余个。另一方面跨部门共享就业资源，与人社局、农民工服务中心等部门建立信息同步常态化协同机制，整合春风行动、线下专场招聘、线上云聘会等各类资源，统一导入工会驿站。目前全区10个工会驿站累计发布招聘资讯6期9场，推送岗位2000余个，服务求职群众5000余人次，实现岗位信息实时更新、全域流通。

四维推送精准适配，打造驿站求职 “服务站”

构建“统筹归集、社区联动、上门对接、驿站发布”四维岗位推送机制，打通就业服务“最后一公里”。一是全域摸排摸清求职诉求。联合各社区党群服务中心开展摸排，发放调查问卷2000余份，收集群众意见建议300余条；依托社区网格员入户走访，掌握大龄劳动者、零工群体求职意愿、就业期待等30余条，梳理求职需求清单推送至就近工会驿站。二是驿站设点就近便民求职。在城区主干道、商圈人流密集工会驿站设立“驿起就业服务角”，一站式提供岗位阅览、求职登记、政策咨询等服务，让户外劳动者、零工群体在歇脚休息之余即可投递简历、对接岗位，实现“停下脚、找好岗”。三是数字建档智能精准匹配。统筹整合全区岗位资源、群众求职信息，建成标准化“求职者需求数据库”，建立分类电子档案，依托线上社群、微信公众号定向推送适配岗位，变“群众盲目找岗”为“岗位精准找人”。

五链融合提质增效，筑牢民生就业“兜底网”

统筹企业发展、职工成长双向需求，构建维权链、留工链、培训链、就业链、兜底链协同联动的一体化就业服务体系。一是筑牢法治维权链，联合司法局、人社局深入重点企业开展劳动用工法治体检5 场次，聚焦劳动合同签订、薪酬发放等关键环节逐项排查，常态化开展劳动法规宣讲，引导企业依法用工。二是夯实暖心留工链，指导辖区企业建成标准化职工之家、职工书屋等62 个，同步完善休憩饮水、热饭充电等配套设施，依托普惠服务、文体活动等丰富职工精神生活，不断增强职工归属感。三是搭建定向培训链，联动四川福慧食品、达州廖阿婆家政服务等8 家本地重点用工企业，推行“企业下单、工会办学、按需施教”订单式技能培养模式，开办就业技能培训班3期，精准匹配本地产业用工需求开展实操实训。四是打通就业输送链，依托校企、企会合作机制搭建培训就业直通渠道，参训学员考核合格后直接对接合作企业岗位，落实“培训即定岗、结业即上岗”。五是织密民生兜底链，实施困难职工动态管理，全年累计开展就业兜底帮扶133人次，发放帮扶慰问金17.5 万元。同步配套一对一职业指导、后续权益跟踪保障服务，全方位守牢困难群众就业民生底线。

作者：张雨茹

作者单位：达川区总工会