区委社工部：点燃“红色引擎” 激活“治理末梢”

近年来，区委社会工作部始终坚持把党的建设作为引领社会工作高质量发展的“红色引擎”，立足新部门新使命，推动党建工作与社会工作深度融合、同向发力，切实把党建优势转化为治理效能和发展动能。

强化政治引领，把稳社会工作“方向盘”

始终把政治建设摆在首位，通过抓实学习教育，引导党员干部提高政治站位、强化使命担当。理论学习融入日常。严格落实“第一议题”制度，将习近平总书记关于社会工作的重要论述、党的二十届四中全会精神作为支部学习核心内容，组织专题研讨12次，举办“两新”组织党组织书记暨党建指导员示范培训班，在对标对表中提升政治领悟力和业务能力。纪律教育抓在经常。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，将理论学习与警示教育相结合，观看警示教育片、参观廉政基地，建立问题清单和整改台账，开展“转作风 促发展”大讨论，引导党员干部检视问题、明确方向，工作作风持续向好。思想引领落在平常。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判党员干部思想动态，依托“微光行动”公众号专栏宣传先进典型，讲好社工故事，凝聚干事创业正能量，队伍向心力不断增强。

参观廉政教育基地

聚焦中心任务，提升融合赋能“含金量”

牢固树立“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”理念，找准党建工作与核心业务的结合点、发力点。聚力攻坚新兴领域党建。坚持“优服务、促覆盖”，通过运营“宜美食堂”、试点“骑手友好社区”、建设“暖心驿站”等友好举措，把关怀送到新就业群体心坎上，让党组织从“要建”变成“想建”。2025年，新建党组织覆盖企业28家，发展党员18名，党在新兴领域的号召力凝聚力显著增强。着力破解基层治理难题。依托党建引领协调机制牵头破解基层治理“小马拉大车”突出问题，一手抓松绑减负，清理借调人员，规范报表、证明事项准入机制，让基层腾出手；一手抓队伍提能，建立健全“四类十五级”职业发展体系，推动全区持证社工同比增长153%，提升专业化服务水平，让干部能干事。推进凝聚服务群众融合。筑牢人才根基，构建“专业社工+志愿服务”融合模式，引进孵化7家专业机构，分领域组建638支志愿队伍，培育打造一批具有社区特色的红色志愿服务项目和品牌，形成“专业带动志愿、党员带动群众”的良性循环，切实将党建优势转化为服务效能、治理优势。

曹家梁社区“宜美食堂”

夯实组织基础，建强攻坚克难“桥头堡”

严格落实党支部工作条例，持续推进支部标准化、规范化建设，不断增强支部的政治功能和组织功能。规范组织生活。严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，创新主题党日形式，开展重温入党誓词、过“政治生日”等活动，推行“轮值书记”制度，让党员主持策划主题党日，组织生活吸引力明显增强，党员参与度显著提升。建强党员队伍。坚持政治标准，抓好党员教育管理。加强年轻干部培养历练，鼓励党员在关键岗位、重点任务中挑大梁、担重任。常态化开展纪律教育、家风教育、警示教育，引导党员筑牢拒腐防变思想防线，着力锻造一支政治强、业务精、作风实的党员干部队伍。激发组织活力。健全经常性谈心谈话机制，及时掌握支部党员思想动态，帮助解决实际困难。组织支部党员积极参与志愿服务、结对帮扶等活动，将心系基层、情系群众融入日常、做在经常，营造积极向上、干事创业的支部氛围，让党旗在社会工作一线高高飘扬。

部机关党员在管村镇敬老院开展志愿服务

作者单位：达川区委社会工作部