构建全链条治理体系，织密工资支付保障网

治理欠薪事关劳动者切身利益与社会公平正义。近期，为切实筑牢农民工工资支付保障防线，达川区人社局积极打造“预防为先、处置高效、长效常治”的全链条工作体系，开展了保障农民工工资支付情况调研核查工作。

预防为先，筑牢源头治理防线。一是全覆盖落实制度，深入国道210、达石快速等重点项目开展“点对点”指导，督促企业落实工资保证金、总包代发等工资支付保障制度。二是智慧化动态监管，通过省农民工工资支付监管平台，实现实名考勤、银行代发等环节线上监测、实时预警，对发现的风险隐患，提前介入指导，及时化解达石快速、国道210项目共5起预警。三是规范化用工指导，通过树立典型示范的方式，总结斑竹沟水库项目在用工管理、资金往来等方面的经验做法，主动引导企业建立健全内部用工管理制度，从源头夯实合规基础、压实用工主体责任。

高效处置，畅通欠薪维权渠道。一是推广维权二维码，深入工地现场张贴达州市“安薪达”维权二维码，劳动者扫码即可实时投诉，实现“码上维权、马上办”。二是推行一站式受理服务，整合区人社局现场受理、电话投诉专线、政务服务热线、欠薪平台等渠道，按照“首问负责”和“谁主管谁负责”，实现欠薪线索分流处置、快速办结。三是实行专人办理，实行“一人一案一到底”工作模式，确保欠薪处理全程有人管、有人跟、有人督。近期，协调处理达石快速项目、镇广高速项目等6个拖欠农民工工资问题，为23名劳动者追回工资21.28万元。

长效常治，健全标本兼治机制。一是开展满意度回访，对重点项目办结线索进行电话回访，确保欠薪线索不反弹，压实企业工资支付主体责任。二是加强普法宣传，深度讲解《保障农民工工资支付条例》等法律法规，阐明违法后果和守法益处，引导企业树立“工资不能拖、不敢欠、更不想欠”的法治意识。三是完善协同机制，积极推动构建行业监管、企业自律、劳动者维权的社会共治格局，实现从“被动响应”向“主动预见”的治理能力升级。

本次调研核查有效强化了企业责任担当，筑牢了工资支付的制度防线。下一步，达川区人社局将着力健全治理欠薪长效机制，持续提升治理能力，全力守护劳动者的“钱袋子”，让劳动者安“薪”工作。

作者：刘梓慧

作者单位：达川区人社局