“孩子五点放学，
自己五点半下班，
孩子没人接咋办？
提前离岗算违规吗？”
端稳“公家饭”，先守“硬杠杠”
根据《中华人民共和国公务员法》和《中国共产党纪律处分条例》的规定，公务员不得擅离职守、贻误工作，不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。如果公务员在上班时间提前接孩子且未履行请假手续，即使只是短暂离开，也可能被认定为违反工作纪律。
对于公务员来说，这些“硬杠杠”要遵守：
1️⃣党纪红线
根据《中国共产党纪律处分条例》第135条规定：在机关工作中不履行或不正确履行职责，造成不良影响的，应给予相应处分。
同时，政策研究专家也指出，短暂离岗若经批准且未贻误工作，一般不构成违纪，强调要“坚持严管和厚爱结合”。
2️⃣公务员法
另《中华人民共和国公职人员政务处分法》第39条第二项规定，公职人员有“不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作”的行为，造成不良后果或者影响的，将根据其情节轻重，给予相应的政务处分。
纪律是整治“庸懒散奢”行动的一个依据，但它从来不是冰冷地“一刀切”。操作得当，合理接送也是被允许的：
✅ 提前报备不留盲区
✅ 严守岗位交接底线
✅ 规避舆论风险点
纪律的刚性不容挑战
但管理可以更有温度
说到温度，这就要提到2024年出台的一项关键政策文件：
《关于加快完善生育支持政策体系
推动建设生育友好型社会的若干措施》
↓↓↓
文件提出：
“鼓励用人单位结合实际，采取弹性上下班、居家办公等方式，营造家庭友好型工作环境。”
这句话，是信号，也是方向。
组织希望单位制定制度、规范执行、弹性安排、有章可循。
你可以与单位沟通，提前安排接送，也可以协商调岗、调时，但不能私自走人、常态脱岗、岗位空转。
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