劳动法律监督委员会劳动法律监督提示函

全区各用人单位：

中共中央办公厅、国务院办公厅《提振消费专项行动方案》提出，要严格落实带薪年休假制度，将带薪年休假执行情况作为工会维护职工权益的重要内容。为促进合法用工，保障就业质量，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等法律法规规定及政策要求，区人民检察院、区总工会劳动法律监督委员会特发布法律监督提示函，提醒全区各用人单位认真落实带薪年休假等制度，保障职工休息休假权益。具体内容如下：

一、合理安排职工劳动时间。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、四十一条规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、落实劳动者休息制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、四十条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日期间依法安排劳动者休假。

三、落实职工带薪年休假制度。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。鼓励带薪年休假与小长假连休，实现弹性错峰休假，促进职工错峰出行、充分休息。

对因工作性质特殊需统筹安排休假的单位（如医疗、公共服务等行业），应通过轮班调休、分段休假等方式保障职工权益，并做好休假人员工作衔接，确保服务不断档。

四、落实未休息休假补偿规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

请各用人单位高度重视，严格按照法律法规要求，切实保障职工休息休假权益，促进企业健康发展，共建和谐劳动关系，进一步增强广大职工的获得感、幸福感、安全感。

达州市达川区人民检察院

达州市达川区总工会劳动法律监督委员会

2025年4月28日

（作者：张云，单位：达川区总工会）