打好“组合拳”，聚力“稳就业”

近年来，达川区人社局因地制宜实施就业政策，依托传统优势产业，深入挖掘和释放全区就业潜力，切实保障就业服务“不断线”。

零工大本营

2024年达川区百名人社干部送岗入户百日攻坚行动暨走进文兴社区专场招聘会

达川区2024年在校生（育婴员）技能培训班

一、搭建人力资源桥梁，让就业平台更有“效”。打造万达开人力资源产业园，旨在构建高能级就业平台，提升人力资源服务市场化、专业化水平。针对新就业群体求职难、维权难、休息难等问题诉求，建设社区零工角、零工驿站等服务平台，优化零工大本营，为1000余名零工群体提供求职充电、培训休息等多项服务。依托名升人才网，四川公共招聘网等线上招聘网站，让就业“触手可及”。通过“线上线下”齐发力，打造“一刻钟就业圈”。截至目前，实现城镇新增就业3300人，城镇失业人员再就业698人，就业困难人员再就业285人。

二、创新就业渠道模式，让就业服务更有“质”。创新探索“网格+就业”模式“直播带岗”“夜市招聘”“线上＋线下”招聘会等方式，主动对接辖区企业用工需求，分类建立就业需求服务台账，通过就业局长说岗、企业代表推介、意向人员探厂的一站式招聘方式，提升就业供需匹配度，切实解决群众就业之需，缓解企业用工之急。截至目前，累计举办“温暖回家路”系列招聘会、“达川区大中城市联合招聘高校毕业生网络招聘会”“民营企业招聘会”等线上线下专场招聘会24场，提供岗位信息3万余条，吸引求职者1.9万余人次。

三、兜牢就业岗位底线，让重点群体更有“底”。把握就业市场供需结构，把高校毕业生等青年群体就业摆在更加突出的位置，促进有就业意愿的高校毕业生实现就业或参加就业见习。做好脱贫人口、易地搬迁劳动力和大龄、残疾、较长时间失业等就业困难群体的就业帮扶工作，用好用活公益性岗位，切实发挥公益性岗位“兜底线、救急难”作用，确保零就业家庭动态清零。截至目前，共开发就业见习岗位190余个，各类公益性岗位2250个，帮助2113名就业困难人员实现托底安置。

四、强化职业技能培训，让就业群体更有“智”。依托技能大师工作室、万达开产业园等平台，发挥优秀技能人才聚集效应，为广大劳动者搭建技能互动交流平台，精选优质培训机构，针对性开展就业率高的职业技能培训。同时优化岗位供需对接机制，精准推介技能匹配岗位，做到人岗相适、用人所长、人尽其才，提升就业质量和稳定性，从破解“有活没人干”入手，解决“有人没活干”的问题。截至目前，共开展各项技能培训11期367人。

五、提升监管执法效能，让就业环境更有“度”。推进劳动人事争议多元处理机制建设，积极推进集体协商工作，规范案外调解，增强劳动人事争议预防和处理能力，推动矛盾纠纷及时得到就近回应、就地解决。紧盯欠薪高发领域，综合运用多种手段和方法，加大核查处置力度，全力做好欠薪线索闭环管理。完善欠薪相关网络舆情联动处置机制，避免因欠薪引发重大舆情案件发生。加强劳动者权益保障，建立公平统一的城乡就业大市场，切实维护劳动者合法权益。截至目前，共协调处理各类劳动保障违法投诉976件，办结率100%，追讨劳动者工资427余万元，涉及劳动者840余人。

作者：桂姣婧

作者单位：达川区人社局